Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда? Мы же хотим взять на эту работу студента- пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки. И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с. Практически - врядли наниматель пойдет на это (поскольку на 0,5 ставки . Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по . Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно. Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы. Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. Закона РФ от 1. 9. Однако обучение в вузе не является для них работой, поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. ТК РФ). В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. ТК РФ). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬОклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. ТК РФ)Штатное расписание (фрагмент)Увеличить изображение. Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.
С 1 января 2. 01. Федерального закона от 0. В этот документ могут быть включены формы из Постановления Госкомстата России от 0. Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной. Или получится что 0,5 ставки у совместителя это 2 часа в день. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. Всё, что нужно знать об изменениях трудового договора 96 Надо писать « . Резюме. Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 1. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием. Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 1. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Теперь перейдем к трудовому договору. В трудовом договоре необходимо указать все условия, на которых принимается работник. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника. На основании заключенного трудового договора с работником- студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. ТК РФ). В трудовую книжку вносим запись: «Принят в отдел планирования на должность экономиста».
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |